62岁董事长将2.8亿股份赠予医生女婿，A股罕见家族财富传承案例引发热议：企业百年传承靠的不是血脉，而是价值观的契合。
近日晚间，创业板上市公司科锐医疗的一则权益变动公告引发轰动。公司实际控制人、62岁的董事长周维明将所持5%股份（价值约2.8亿元）无偿转让给女婿张景阳。这份被称为"最豪女婿礼"的股权赠与，掀开了A股市场家族财富传承的新篇章。
公告显示，本次转让的1500万股限售股占公司总股本5%，按当日收盘价计算市值达2.83亿元。值得玩味的是，受让方张景阳并非公司高管，而是某三甲医院心外科主治医师。周维明在权益变动书中特别注明："本次转让系家庭资产安排，不涉及公司控制权变更。"知情人士透露，这份"厚礼"与女婿三年来坚持每周驱车200公里陪岳父复健直接相关。
资本市场人士指出，这种直系姻亲间的股权赠予在A股极为罕见。不同于常见的股权激励或代持安排，该笔转让完全规避了"突击入股"嫌疑——受让股份锁定期长达36个月，且女婿承诺永不参与公司经营。深圳证券交易所投资者教育中心借此案例科普：符合规定的亲属间股权转让，若不存在利益输送，在法律框架内属正常民事行为。
这起事件背后折射出民营企业家财富传承的新思路。复旦大学经济学院教授分析，相比传统的"传子不传女"观念，越来越多企业家选择"传贤"而非仅"传亲"。数据显示，2023年A股家族企业中有17%发生股权结构调整，其中3.2%涉及女婿、儿媳等姻亲关系。周维明在采访中的表态颇具代表性："企业要活百年，不能只靠血脉，更要看价值观传承。"
网友制作的"好岳父考核标准"随之疯传：陪诊加分、会修家电加分、生双胞胎加分……而最高级别的"股权馈赠"需满足"连续三年春节值班""能背出岳父病历"等硬指标。这场看似八卦的讨论，实则反映了社会对新型家庭关系的重新定义——在家族企业传承这条长跑赛道上，情感投资或许才是最保值的原始股。
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