有人经常说，如果机关事业单位退休人员仅仅只涨3%，企业单位退休人员按照6%的比例增长，这样似乎就能够做到公平合理，因为本身企业单位退休人员，养老金的人均水平是比较低的，所以说给予他们更高的调整比例理所应当，而机关事业单位退休人员养老金的人均水平，相对来说是比较高的，所以适当的降低他们的调整比例，也是理所应当的。

似乎从表面看，这是一个公平合理的现象，可能还有助于缩小企事业单位之间养老金的调整差距，但为什么每一年的调整不能这样执行呢？究竟是什么原因呢？可能大多数人并不是十分的了解，主要体现在以下这几个根本原因。

第1个根本原因，社保基金的支付压力增大

为什么说社保基金的支付压力会增大呢？这是因为绝大多数退休人员，甚至超过八成以上的退休人员，他们都是来自于企业单位退休，如果贸然的提高企业单位退休人员的涨幅比例，对于社保基金的支付压力将会进一步的增加，可能现在的社保基金收支目前还能够做到平衡，而且也能够做到收大于支，但如果一旦给予企业单位退休人员增长较高的比例，那么很难做到收支平衡，进一步的会耗尽社保基金的累积结余。

很显然这是得不偿失的，因为累积节约一旦耗尽，它可能直接会影响到每一个退休人员的切身利益，就无法保障我们退休人员，能够按时足额领取到基本养老金的待遇，所以在这样的一个根本原因下，那么是很难做到企业单位有较高的一个涨幅，也不可能和事业单位之间，按照不同的涨幅来进行。

第2个根本原因，要保障年轻人承担的起社保缴费

因为我们都知道我们现行，国家养老保险的制度是现收现付的制度，也就是说一边缴纳养老保险，一边给予退休人员发放养老金的待遇，如果贸然的提高企业单位退休人员养老金的调整比例，那么也就意味着作为年轻人来讲，所承担的社保缴费压力就会变得更大。

通常它会直接体现在，我们每一年社保缴费基数方面，其实每一年社保缴费基数都已经出现不同程度的上涨，基本上每一年是按照5%~10%的比例不断上涨，但如果说加大，对于企业单位退休人员养老金的调整比例和力度，势必会进一步提高社保缴费基数的比例和水平，作为年轻人的压力将会进一步增加，可能就会导致一部分年轻人放弃社保，那么也是得不偿失的。

第3个根本原因，对于机关事业单位退休人员也是一种不公平

就算能够实现企业单位退休人员，按照6%来进行调整，而机关事业单位退休人员按照3%调整，那么可以说这样的一个调整方式，对于机关事业单位人员来讲也是一种不公平的体现，毫无疑问，早在2016年的时候就已经实现了企事业单位之间养老金的并轨调整，如果贸然打破这样的调整方式，那么如果你作为机关事业单位退休人员，你觉得这公平吗？

所以我们不能够单单，只想企业单位人员的切身利益，同时也要考虑机关事业单位退休人员的切身利益，按照现行的调整模式，三结合这里面包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整。既兼顾了高收入群体也兼顾了中低收入群体，实际上相对还是比较的公平合理，所以也从一定程度上来讲，难以提高企业单位的调整比例。

综上所述

2025年即将迎来养老金的调整，但是对于企业单位退休人员涨6%，机关事业单位退休人员仅仅只涨3%，这样的做法很显然是不现实的，也是不公平的，因为我通过以上这三个方面，逐一给大家详细的进行分析了，大家看完以后也就一目了然了，所以说在养老金调整的过程中，企事业单位之间实际上都是一视同仁的。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。

本站通过AI自动登载部分优质内容，本文来源于网易号作者：社保小达人，仅代表原作者个人观点。本站旨在传播优质文章，无商业用途。如不想在本站展示可联系删除