2025年1月1日，由人社部会同中央组织部和财政部联合下发了《关于弹性退休暂行办法》，在该办法当中明确规定了如何去实施弹性退休，也就是说在正常法定退休年龄的基础上，既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休。

但是在退休年龄选择方面，有些人他能够选择两个区间范围，但是有的人只能够选择一个区间范围，这究竟是怎么一回事呢？我们具体来看一下。

第1类人群，绝大多数人，都有两个区间可以选择

这是因为绝大多数人，他在选择弹性退休的过程中秉承自愿和弹性的原则，自己既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，所以它的两个区间就是一个区间是弹性提前退休，另外一个区间是弹性延迟退休。

弹性提前退休，明确规定，取决于员工本人的意愿，作为工作单位来讲，不能够明确拒绝员工的弹性提前退休，而且也不能够强制修改员工的退休年龄。这也就意味着弹性提前退休，是不受到任何的约束和影响，一定是可以办理成功。

但是弹性延迟退休是有一定的前置条件，这是因为弹性延迟退休，必须要经过所在工作单位同意才能够去申请办理，言而之意也就意味着如果工作单位不同意，那么我们就不能够申请弹性延迟退休了，只能够到达年龄正常退休，好比你的这个正常法定退休年龄是61岁，那么你在61岁的年龄就只能够按照规定去办理退休，享受养老金的待遇，不能够再去延迟退休。

第2类人群，公务员、国有企事业单位领导人员和其他管理人员

这一类人群有一个明显的特征，在弹性退休制度当中明确规定，他们在到达法定退休年龄就应当第一时间去办理退休，享受养老金的待遇。也就是说这一类人群是不能够选择弹性延迟退休的，所以说在选择弹性退休的区间方面，仅仅只有唯一的一个区间，也就是只能够选择弹性提前退休，不能够选择弹性延迟退休。

但是他仅仅只针对于，公务员和国有企事业单位的领导人员和管理人员。而对于绝大多数人群来说，比如说你是民营企业单位的人群，那么就不存在这样的问题，依然是能够申请弹性延迟退休的。只不过弹性延迟退休，也需要提前一个月打书面申请，并且也要经过所在工作单位同意以后，才能够去申请弹性延迟退休。

综上所述

2025年退休新规正式实施，也就是延迟退休的到来，延迟退休到来以后，弹性退休制度同步实施，所以我们作为绝大多数人群是可以选择弹性退休的，而且还是有两个不同的区间，一个是弹性提前退休，另外一个是弹性延迟退休。但对于少部分人群来说，他可能只能选择弹性提前退休，而对于弹性延迟退休是有一定的限制，所以说他们只有一个选择的空间，看看你是属于哪类人群？

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