入职前领证，新公司拒批婚假引争议。律师称此举不违法，但员工权益如何保障？《福建省条例》明确婚假15天，但执行存分歧。人社局建议：遇纠纷可仲裁，提前沟通、保留证据是关键。
近日，福建厦门一网友入职前领取结婚证，现公司以“入职前领证”为由拒绝其婚假申请。厦门市人社局回应称，若存在纠纷可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。律师指出，现单位拒批行为不违反法律规定。
入职前领证，新公司到底该不该给婚假，确实是个让劳资双方都头疼的问题。目前的法律规定和实践中，存在不同的理解和处理方式。
一、快速把握核心信息
法规依据：《福建省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。婚假包含双休日与节假日。
公司常见立场：婚假是一次性福利，应与建立劳动关系的单位享受。员工在入职前已领证，义务应归于原单位或员工本人。
员工权益视角：婚假是基于婚姻关系的权利，只要未享受过，就应有权申请。有司法案例支持员工入职后申请婚假的权利。
️ 官方解决途径：厦门市人社局建议，发生纠纷可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
二、建议
如果你或身边的人也面临类似情况，或者想提前规划，可以参考以下几点：
1. 提前沟通，了解制度：在入职前后，如果计划申请婚假，最好主动与新公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和流程，避免事后产生误会。
2. 保留证据，合规申请：妥善保管结婚证等证明文件。申请婚假时，按照公司流程提交书面申请。
3. 明确权利，理性维权：清楚自己的合法权利。如果协商不成，认为自身权益受到侵害，可以像厦门市人社局建议的那样，向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 规划人生重要节点：如果条件允许，可以尝试将领证这类人生重大安排与职业变动期错开，减少不必要的麻烦。
本文来自于百家号作者：热点追踪巴巴，仅代表原作者个人观点。本站旨在传播优质文章，无商业用途。如不想在本站展示可联系删除
