近日，云南商务职业学院的部分毕业生向媒体揭露了一项令人震惊的实习安排。据这些毕业生反映，他们在校期间被学校强制派遣至电子厂进行实习，而他们的专业是医学。
毕业生们提供的“实习合同”显示，合同上的甲方标注为“劳务派遣单位”，实习期限为3个月，薪酬按小时计算，但合同上并未明确标注具体的工资数额。这一模糊的描述为后续的工资纠纷埋下了伏笔。
其中一位口腔护理专业的毕业生李同学，详细讲述了他的遭遇。他于2022年1月被派往电子厂实习，由于工作强度过大，他不得不辗转换了三个工厂。据李同学透露，当时的辅导员曾明确表示，如果不参加实习或有举报行为，将可能影响毕业证的发放。直到毕业后，他才敢于公开这一经历，并透露学校至今仍持续向电子厂输送学生。
更为严重的是，毕业生们还发现学校存在克扣工资的行为。他们通过查看财务表格发现，工厂给学生的时薪是25元，但学校实际发放给他们的只有19元。当他们向工厂车间主管询问时，得到的答复却是他们被学校“坑了”。
一份云南商务职业学院的利润结算表进一步证实了毕业生们的说法。表格显示，一名学生在22天的出勤时间内，总工时达到232小时，按照19元的单价计算，应得工资为4408元。然而，在扣除餐费、保险和水电费超支后，实际发放的工资仅为3947.17元。而表格的最后一栏，竟明确标注了“学校利润按出勤天数算”为826.57元。
面对这一系列的指控，云南省教育厅的工作人员表示，目前尚未收到学生的相关反映，但他们将立即进行调查核实。工作人员强调，护理专业的学生被安排到电子厂实习，显然违反了国家的相关管理规定。
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