根据2025年3月5日，政府工作报告当中明确指出，继续提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金最低标准20元，这也就意味着职工养老金，会迎来21年涨这样的一个态势，而且职工养老金当中，既包括了从企业单位退休的人员，也包括了从机关事业单位退休的人员，因为早在2016年就已经实现了，企事业单位退休人员的定位调整。

作为企业单位退休人员和机关事业单位退休人员相对比，具体的增长金额和涨幅究竟谁高谁低呢？我们通过以下这几个方面来分析。

第1个方面，企业养老金人均比较低，事退人均养老金比较高

根据公开的数据表明，从企业单位退休人均养老金的待遇水平，大约只有3100元左右，而机关事业单位退休人员人均养老金的待遇水平，至少都能够在6000元以上，二者之间的差距是非常明显的，由于人均养老金待遇水平的不同，那么最终在具体养老金调整的过程中，也会有一个明显的差异。

这是因为在每年调整中，它有一个挂钩调整，而挂钩调整就跟自己的养老金的待遇金额是息息相关的，我们举个例子，假设你所在地区养老金的挂钩比例是1%，企业单位人均3000元相当于增加30元，而机关事业单位人均6000元，相当于是增加60元，二者之间的调整金额很明显会产生一定的差距，很明显是机关事业单位更高。

第2个方面，调整金额高，并不意味着涨幅也高

虽然说从机关事业单位退休，由于他们的人均养老金是比较高的，所以整体的调整金额相对来说，比起企业单位退休人员也更有优势，但是具体的调整比例并不会见得比企业单位更高，由于企业单位人均水平是比较低的，而且不论是从企业单位退休，还是机关事业单位退休，获得的定额调整都是完全一致的，是能够有效弥补企业退休人员养老金的调整待遇差额。

在这样的一个背景因素下，那么从企业单位退休自然而然涨幅。比例是会更高一些的，比如说有些企业单位人员只有1000块钱，它增长了80元的养老金，至少它就能够获得8%的增长，但是有些机关事业单位退休人员每个月的养老金6000元，即便增长了150元，但具体的调整比例只有2.5%，很显然是明显低于企业单位退休人员。

第3个方面，养老金并轨以后，并不意味着缩小企事业单位养老金的待遇差距

从2024年10月份以后，实现了真正意义上的养老金并，这是因为2024年10月份以后结束了为期10年的中人过渡期，作为机关事业单位退休人员也会按照新人新办法，就是跟我们今天，企业单位退休人员养老金计算方式，是一致的办法来确定和计算养老金，所以从根本上来讲，实现了养老金的并轨。

但是养老金的并轨并不意味着会缩小企事业单位之间的差距，因为它仅仅只是在计算方式方面的并轨，我们作为企业单位退休人员，依然在计算方式方面，没有改变自己该获得多少钱的养老金，还是多少钱的养老金，而机关事业单位退休人员，他们在2014年9月份之前还拥有视同工龄，所以最终还有一部分的过渡性养老金，是能够有效的去保障，他们养老金的待遇不受到并轨的影响，所以并没有缩小差距。

综上所述

2025年即将迎来养老金的正常调整，但是作为企业单位退休人员和机关事业单位退休人员相对比，整体增长金额一定是机关事业单位人员更高，这是因为他们的人均养老金待遇更高，而具体的涨幅比例应该是企业单位会更高一些，这是因为他们同样是能够获得相同的定额调整，进一步的提高了相应的调整比例，但这并不意味着会缩小企事业单位之间的差距，恰恰相反的是企事业单位之间的差距，依然还是比较明显。

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