根据国家相关规定，高温补贴的发放并不以“露天工作”为唯一条件。其主要适用于用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事室外露天作业，以及采取有效措施后仍不能将工作场所温度降至33℃以下的室内劳动者。因此，无论是露天还是室内工作环境，只要符合法定的高温条件，劳动者均有权享受高温津贴。具体执行标准需参照各地人社部门发布的政策。
马上就要到夏季了，由于夏季温度较高，所以国家对于一些室外特殊工作者都会方法高温补贴，也因为这样2023高温补贴必须是露天工作吗成了很多人都有的疑问，下面小编就和大家一起看看吧。
图片来源于网络 侵删
2023高温补贴必须是露天工作吗
高温补贴必须是露天工作吗是很多友友在问的，就以往的情况看劳动者从事高温作业，在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
图片来源于网络 侵删
不露天工作就没高温津贴吗
高温补贴不是只有室外工作者有。在室内工作但用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,也要想劳动者发放高温补贴。此外高温费的发放形式，不能以其他东西代替，必须以现金的形式发放给员工。同时各地应当按照自己的实际情况制定高温费的标准，到了夏季以后，如果室外温度过高的话，用人单位应当适当的减免户外工作。
图片来源于网络 侵删
什么情况下有高温补贴
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
本文可能通过AI自动登载或用户投稿，文章仅代表原作者个人观点。本站旨在传播优质文章，无商业用途。如侵犯您的合法权益请联系删除。
