根据我国相关法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。如果公司未依法支付高温补贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其支付。在仲裁中，劳动者若能证明符合领取条件而公司未发放，通常可以获得支持，裁决公司补发津贴。因此，公司不给高温补贴，劳动者可以通过仲裁途径主张赔偿。
公司不给高温补贴可以仲裁赔偿吗是大家极为好奇的，毕竟高温补贴可以说是夏季补贴中额度最高的一个，虽说每个月只有几百块，但是连在一起就上千了。所以大家对于这个补贴还是极为关注的，下面小编就和大家一起看看公司未支付高温补贴这种情况应该怎么处理。
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公司不给高温补贴可以仲裁赔偿吗
可以。
公司不给高温补贴可以仲裁赔偿吗是很多友友问的，就以往的情况看如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于当地最低工资标准。
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公司未支付高温补贴请问这种情况应该怎么处理
企业不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
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少发高温补贴犯法吗
是违法行为。
对于不按规定发放降温费的企业，职工可向当地劳动监察大队投诉举报，也可申请劳动仲裁委员会仲裁，并可依此解除劳动合同，其违约责任由单位承担，依法给予经济补偿。
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