根据国家规定，三八妇女节属于部分公民放假的节日。在这一天，如果用人单位安排女职工正常上班，无需支付三倍工资，但应按照正常工作日标准支付劳动报酬。如果用人单位安排女职工在妇女节当天休息，也不需额外支付加班费或调休。需要注意的是，如果妇女节恰逢休息日，用人单位安排女职工加班，则需依法支付休息日的加班工资。因此，2024年三八妇女节上班的女职工，通常不享受三倍工资待遇，具体还需结合所在单位的安排和当地规定执行。
三八妇女节是一个比较受欢迎的节日，也是比较有意义的一个节日，这个时候大多数女性朋友都会放假半天，如果三八妇女节不放假，上班一般都会有两倍工资的，但是并没有三倍工资。
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2024三八妇女节上班有三倍工资吗
妇女节上班没有三倍工资。
妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
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2024三八妇女节上班有双倍工资吗
三八”国际劳动妇女节：妇女放假半天。部分公民节假日在工作日的，如果妇女节公司未给公司女职工放假的，只需支付正常工资即可，但如果妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。
据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
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三八妇女节是国际的吗
38妇女节是国际的。38妇女节全称国际劳动妇女节，英文为International Women's Day，时间是每年的3月8日，是为庆祝妇女在社会各个领域作出的重要贡献而设立的节日。
38妇女节源于20世纪初期发生在欧洲和美洲的社会主义女权运动，自设立之初，便为发达国家及发展中国家的妇女开启了一个新天地。
1924年3月，中国在广州首度公开、正式庆祝38妇女节，该节日也成为了广大妇女教育、检阅自己力量和加强团结的盛大节日，意义十分重大。
1949年，中国政府规定每年的3月8日为国际妇女节，1977年，联合国大会正式决定把3月8日作为“联合国妇女权益日和国际和平日”。
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