胖东来百万年薪招聘顶尖人才，带薪休假60天，年龄放宽至50岁，颠覆行业常规。员工平均月薪9886元，远超同行，创始人于东来坚信“善待员工才能创造良性循环”。这种模式已引发行业震动，客流量与销售额激增数倍，但复制不易。胖东来选择“难而正确的路”，追求长期价值而非短期热度。
12月5日，胖东来官方发布“专业领域顶尖人才直通车”招聘计划，年薪不低于100万，带薪休假不低于60天，面向十个专业领域广纳贤才。
在这份招聘计划中，年龄被放宽至50周岁及以下，且不限性别国籍。看似简单的招聘启事，却蕴含着胖东来对传统商业逻辑的颠覆：在多数企业推行“35岁门槛”时，这家企业却大方地将年龄限制放宽到50岁。
01 招聘反差
招聘条件中写明，专业领域包括文化研究、人力资源、商品开发、质量管理、安全管理等十个方向。但据客服人员解释，这十个领域并非具体的岗位，而是希望在这十个专业领域具备国际前沿水平的人才能来组建团队。
年薪不低于100万元，带薪休假不低于60天——这样的待遇在零售行业堪称前所未有。
胖东来客服表示，这份招聘是长期进行的。应聘者投递简历后，2个月内胖东来会主动联系进行深度沟通。若2个月内没有消息，简历会自动删除。
02 高薪常态
高薪招聘对胖东来来说并不新鲜。这家企业以善待员工而闻名业界。
胖东来店长级管理人员月薪可达78058元，普通员工平均实发工资也能达到9886元。今年1-2月的数据显示，普通员工平均月薪达9886元，最高将近1.3万元。
即使在河南本地，这样的薪资水平也极具竞争力。整个河南省私企员工的平均工资仅4070元，而胖东来员工的收入是其两倍多。
胖东来创始人于东来曾公开表示，今年公司8000多名普通员工平均月收入可达9000元，年薪10万左右；管理层和技术人员年薪平均能到70万左右。
03 企业文化
于东来在人民日报的访谈中阐述了他的理念：“你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环，企业也会向善向好发展。”
这种理念已转化为具体制度。胖东来推行每周工作不超过36小时，年休假不低于40天的政策。按照每周六天的工作时长计算，员工每天工作时间仅为6小时。
胖东来还设立了“员工委屈奖”，规定当员工的人格尊严受到侵犯时，根据情况严重程度补偿1万-10万元。
04 行业震荡
胖东来的经营模式已在行业内引起震动。2024年，永辉、步步高、鲜风生活等企业相继引入其运营模式，部分门店客流量与销售额增长数倍。
北京永辉某门店调整后，客流量激增5倍，销售额破纪录。这种变化证明，胖东来的模式具有可复制的价值。
但于东来本人却对完全复制持谨慎态度：“胖东来的经营模式有可借鉴的地方，但要完全复制并不容易，也没必要。”
05 人才战争
胖东来百万年薪招聘的同时，其他行业也在激烈争夺顶尖人才。
自动驾驶企业文远知行启动“英才计划”，为顶尖校招生提供300万起步、500万封顶的年薪，直接对标硅谷薪酬水平。
京东则推出TGT顶尖青年技术天才项目，并计划为2025届毕业生提供1.8万个核心岗位。这些企业都在用高薪和优质资源吸引着最优秀的人才。
与其他企业不同的是，胖东来更注重人才的“可持续性”。他们不仅提供高薪，还提供充足的休息时间和人性化的工作环境，试图建立一种更健康、平衡的工作方式。
06 长期价值
胖东来可能正在下一盘更大的棋。这家企业的人员流失率极低，2024年全年仅流失171人，流失率仅为2.01%，远低于零售行业15%-20%的平均水平。
低流失率意味着企业可以节省大量招聘和培训成本。胖东来不需要花费巨额资金进行广告营销，其服务口碑已经形成自传播效应。
于东来曾表示：“我们不想为了规模，牺牲品质和顾客体验。”这种理念体现在他们甚至关闭了一些仍在盈利的店铺，原因仅仅是这些店铺在经营模式、顾客体验等方面存在一些问题，不符合企业的发展理念。
于东来曾在分享中直言，中国的消费市场远未低迷：“你来胖东来的店里看看，就明白了，哪里低迷？ 有的人不花钱，有没有可能是因为产品和服务质量低，使用或体验不舒服？”
当自动驾驶公司为博士开出500万年薪，互联网大厂用产业场景吸引AI人才时，胖东来安静地更新了自己的招聘页面，为十个领域的专业人才提供了一条不同寻常的职业路径。
这家企业的中央厨房里，豆芽生产线正24小时运转，即使利润微薄，他们仍然坚持。胖东来的选择从不追求短期热度，而是走那条“难而正确的路”。
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