胖东来为新乡新店招聘，30名刑释人员全员录用，创始人于东来亲自鼓励并提供住宿保障。明确要求刑期十年以下，采取渐进策略，计划设立亿元基金长期帮扶。此举打破标签化困境，探索企业社会责任，实践“商业向善”理念。
胖东来为刑释人员预留2%招聘名额，9月17日30名面试者全员录用。创始人于东来强调平等融入，提供住宿保障，并分享社会融入智慧。
胖东来这次对30名刑释人员的全员录用，引发了广泛讨论。大家关心的“要看什么刑释”问题，背后是对社会包容与公共安全之间的平衡思考。
一、这次招聘的关键信息
招聘背景：为新乡胖东来“三胖”新店招聘，总计划约1000人。
特殊名额：专门为有犯罪史的人员预留了2%的岗位（约20个名额）。
面试情况：9月17日，30名刑释人员参加面试，创始人于东来亲自到场鼓励。
录取结果：30人全部被录用，后续将根据情况分配岗位，并有6个月试用期。
帮扶措施：于东来当场表示可提前支付工资以保障住宿；中午提供午餐，并关怀等候家属。
岗位要求：要求刑期十年以下（含十年），初中及以上文化程度，35周岁以下。
长期计划：胖东来计划设立亿元规模的就业创业基金，用于长期帮扶刑释人员。
二、为何关注“什么刑释”？
网友提出“要看什么刑释”，主要出于对潜在风险的合理关切。胖东来对此有明确的考量与规划：
1.明确的招聘门槛：胖东来在招聘公告中明确要求，刑释人员的刑期需在十年以下（含十年）。这在一定程度上界定了可接纳的范围。
2. 分步实施的策略：胖东来表示这是首次尝试，经验不足，因此策略是先从“中轻度犯罪类型”开始，积累经验后，再逐步开放合理名额给“中重度犯罪类型”的刑释人员。这表明公司采取的是谨慎、渐进的方式。
3.支持体系的重要性：这一讨论也反映出，公众在期待社会包容的同时，也非常看重企业是否具备相应的管理、培训和风险把控能力，以确保所有顾客和员工的安全与环境和谐。
三、超越招聘的社会意义
胖东来的这次行动，不仅仅是一次招聘，其更深层的价值可能体现在以下几个方面：
1. 打破“标签化”困境：于东来在面试时对大家说：“你们已经为过去的事情付出了代价，不用觉得低人一等，好好干。” 这种做法旨在帮助刑释人员通过自食其力的劳动重拾尊严、回归社会，减少因生计无着而再次走上歧路的风险。
2.企业社会责任的探索：胖东来的尝试为更多企业提供了一个参考，促使社会思考如何共同构建更包容、更有利于回归的社会生态。
3. “商业向善”的实践：胖东来的模式核心是“以人为本”。这次招聘刑释人员，是其将“善良驱动商业”、“商业向善”的理念向更广泛群体延伸的一次具体实践，试图用商业的力量去疗愈社会裂痕。
胖东来此次招聘行动背后有多层次考量。如果有对胖东来的企业文化或者其他具体细节感兴趣，乐意继续分享。
本文来自于百家号作者：热点追踪巴巴，仅代表原作者个人观点。本站旨在传播优质文章，无商业用途。如不想在本站展示可联系删除
