200万月薪要求引爆董事会震怒，48小时内闪电免职！任职三年市值蒸发40亿，失败项目频出却索要天价薪酬，独立董事怒斥：这是价值观的彻底背离。
某上市公司董事会近日发布紧急公告，免去张某某董事长职务，直接原因竟是其主动要求将月薪上调至200万元。这一近乎荒唐的薪酬要求引发董事会集体震怒，从提出到免职全过程不超过48小时，创下上市公司高管下课的最快纪录。
据悉，张某某在季度经营分析会上突然提出薪酬调整方案：基本月薪从25万涨至200万，理由是"与其他互联网巨头高管看齐"。更令董事们愕然的是，他还要求匹配价值5000万元的股权激励。多位与会者回忆，现场一度陷入尴尬沉默，最终以9票反对、1票弃权（本人）的结果当场否决该提案。
"这不是薪酬问题，而是价值观问题。"公司独立董事李教授接受采访时直言，在企业净利润下滑17%的背景下提出如此要求，完全背离职业经理人的基本操守。公告显示，张某某任职三年期间，公司市值蒸发近40亿元，期间却累计领取薪酬及分红超过3000万元。
知情人士透露，戏剧性一幕发生在董事会结束后。张某某竟群发邮件坚持己见，称"低于百万月薪配不上我的资历"。这封邮件成为压垮骆驼的最后一根稻草，大股东连夜召开临时会议，第二天一早就发布了免职公告。
人力资源专家指出，此事反映出部分高管畸形的价值认知。公开资料显示，张某某上任后主导的五个重大项目中，四个以失败告终。业内人士评价："200万月薪事件不过是长期管理失控的集中爆发，董事会早该止损。"
目前公司已启动新任董事长遴选程序，明确将薪酬与业绩深度捆绑。这场闹剧也给上市公司敲响警钟：当管理层与股东利益出现严重背离时，资本市场会用脚投票。
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