职场版爽文：员工拒绝垫付2万差旅费被开除，法院判决公司赔偿6.4万！这场官司揭露了职场潜规则——差旅费本该公司承担，员工坚守岗位不算旷工。打工人要勇敢维权，企业更应守法经营。
各位打工人注意啦！今天要讲的这事儿，就像职场版“爽文”，主角小王和公司的“爱恨情仇”，那叫一个跌宕起伏，保证让你听得直呼过瘾！
2021年8月，小王怀揣着梦想，入职了江苏南京某科技公司，当上了客户经理。本来以为能在这大展拳脚，没想到一场“大戏”正悄悄拉开帷幕。
时间来到2024年8月19日，公司突然给小王安排了个“大活”——去新疆乌鲁木齐出差一个月。这出差可不是白去的，预估差旅费超过2万元呢！这可不是个小数目，就好比让一个普通上班族一下子拿出几个月的工资去办事，谁不得心里犯嘀咕。
小王也是个实在人，他想着自己哪有这么多钱先垫着啊，于是多次书面申请公司预支差旅费。可公司呢，就像个“铁公鸡”，以“无制度规定”为由，死活不肯预支。这可把小王难住了，去也不是，不去也不是。最后，小王选择留在原工作地点正常打卡出勤，毕竟工作不能丢啊。
然而，公司可不这么想。2024年9月6日，公司直接给小王来了个“下马威”，以“违反规章制度、构成旷工”为由，把他的劳动合同给解除了。这还不算完，公司还拒付小王2024年8月的提成佣金1543元，这简直就是“雪上加霜”，把小王给气得够呛。
小王哪能咽下这口气啊，一纸诉状把公司告上了法庭。这官司一打，可就热闹了。法院那可是“火眼金睛”，一下子就看穿了公司的“小把戏”。
法院认定，差旅费属于用人单位的经营成本，劳动者可没有先行垫付的义务，尤其是像这种大额费用，公司更应该妥善安排。这就好比你去饭店吃饭，饭店让你先付钱再吃饭，这合理吗？显然不合理啊！
再说说这旷工的事儿。法院觉得，小王虽然没去出差，但在原岗位正常出勤，根本没有拒绝工作的意图，怎么能算旷工呢？可认定为旷工的情形是啥？那得是未履行或者未获批请假就擅自空岗，或者请假期满未续假、续假未获批还逾期不归的。而小王这种情况，明显不符合旷工的认定标准。
最终，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金63009.52元，还得把拖欠的1543元提成佣金也一并支付给小王。这判决结果，就像给小王出了一口恶气，让公司为自己的“不讲武德”付出了代价。
这事儿也给广大打工人提了个醒，在职场上，咱得知道自己的权益在哪儿。遇到不合理的要求，别一味地忍气吞声，要像小王一样，勇敢地拿起法律武器保护自己。同时，也给那些用人单位敲响了警钟，别总想着欺负员工，遵守法律法规，诚信经营才是正道。
职场就像一片江湖，有规则才有公平。希望以后这样的“爽文”能越来越多，让每一个打工人都能在自己的岗位上顺顺利利，不被那些“奇葩”公司坑害。让我们一起期待一个更加和谐、公平的职场环境吧！
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